Zarządzanie Zmianą

 Grupa docelowa

Kadra zarządzająca – Kierownicy, Liderzy, Mistrzowie, Brygadziści

 Cel /zakres szkolenia:

1. Poznanie zasad i metod wdrażania zmian
2. Zmniejszenie oporu przed wdrażaniem zmian
3. Umiejętność komunikacji zmiany pracownikom

Plan/program szkolenia:

1. Świat VUCA i BANI
2. Ćwiczenie „Moja reakcja w zmianie”
3. Fragmenty filmu „Seksmisja” – etapy reakcji na zmianę
4. Transformacja w zmianach
5. Gra „30 dni”
6. Powody oporu w zmianie
7. Mapa zaangażowania
8. Algorytm rozmowy z pracownikami (expose dotyczące zmiany)
9. Model wdrażania zmiany Johna Kottera
10. Podsumowanie i przekazanie zadania poszkoleniowego

Forma szkolenia:

Trening behawioralny

Czas trwania:

2 dni po 8 godzin

Liczba uczestników:

Min. 8 osób

Max. 12 osób