Współcześnie zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym panuje tendencja do stawiania sobie ambitnych wyzwań i celów. Nierzadko prowadzi to do powstania niezdrowego podejścia do pracy i obowiązków, co skutkuje pracoholizmem. Jak możemy go rozpoznać u pracowników i w jaki […]
Pracoholizm – obowiązek czy wybór? Jak pracują małe i duże firmy?
Szybka cyfryzacja wpływa na wszystkie aspekty życia – w tym na sposób, w jaki wchodzimy w interakcje, pracujemy, robimy zakupy i otrzymujemy usługi – a także sposób tworzenia i wymiany wartości. W tym procesie dane i dane transgraniczne przepływy stają
Cyfryzacja i dane – kto na tym zyska? Raport Gospodarki Cyfrowej 2021
Sztuczna inteligencja (AI) to obecnie jedna z najważniejszych technologii na świecie, z którą wiele branż wiąże wielkie nadzieje. Prezesi wielu spółek wierzą, że AI znacząco zmieni sposób, w jaki prowadzą interesy,. Można powiedzieć, że ta wiara bazuje na tym jak
Czy sztuczna inteligencja pozbawi nas pracy?
Komisja Europejska opublikowała niedawno „Indeks gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego za rok 2021” (Digital Economy and Society Index, DESI). Raport jest bardzo interesującą pozycją dla tych, których interesują postępy państw członkowskich UE w temacie konkurencyjności cyfrowej w obszarze kapitału ludzkiego,
Technologie cyfrowe – wciąż jesteśmy w tyle.
Business Intelligence, czyli analityka biznesowa, do tej pory dosyć mocno była niedoceniana wewnątrz organizacji. Kojarzona ze zbędnymi słupkami, kolorowymi wykresami i pulpitami, które niewiele wnoszą. Wraz z rozwojem technologii i sposobu zarządzania w organizacjach na „nie rezygnujmy, nie zwalniajmy, a
5 trendów w Business Intelligence
Proces zmian i usprawnień w każdej firmie wymaga szczegółowego audytu operacyjnego, który jest podstawą dalszych zmian. Właściwa ocena sytuacji obecnej pozwala nakreślić cele i dobrać właściwe metody. Systematyzując firmę na szczeblu decyzyjnym, przedsiębiorstwa mogą skupić się na doskonaleniu procesów, niezależnie
W dynamicznie rozwijającym się świecie, szkolenia pracowników coraz częściej nie są opcjonalnym wyborem dla pracodawców, a koniecznością. Jeżeli chcą, by ich firma była konkurencyjna na rynku, inwestowanie w pracowników i ich kompetencje jest niezbędne. Dlaczego warto się na to zdecydować?
Dlaczego warto inwestować w rozwój pracowników? 7 najważniejszych powodów
Okres pandemii, w której wiele firm przeszło na pracę zdalną, dla części z nich był pretekstem do zastanowienia się nad modelem godzinowym. Jakie są zalety elastycznego czasu pracy? Który tryb jest preferowany przez pracowników? Zalety modelu rozliczania godzinowego Zwolennicy elastycznego
Godziny pracy: stałe czy elastyczne?
Zarządzanie Przez Cele może być bardzo skutecznym i kompleksowym rozwiązaniem, pozwalającym na sprawne kontrolowanie i kierowanie działaniami firmy na każdym poziomie zarządzania. Czwarta i ostatnia część artykułu dalej omawia doświadczenia BDO Advisory oraz praktyczne aspekty ZPC. Tym razem przyjrzymy się jak powinien być skonstruowany system zarządzania wspierający ZPC.
Zarządzanie Przez Cele – metoda uniwersalna? Cz.4
Wybuch epidemii COVID-19 spowodował rewolucję w stylu pracy. Ze względu na bezpieczeństwo przestaliśmy jeździć do biur, a swoje obowiązki wykonujemy zdalnie. Aby pomóc przedsiębiorcom w przedefiniowaniu ich standardów pracy i wsparcie w trudnym czasie wprowadzono rozwiązania, które miały wesprzeć pracę
Praca zdalna w pandemii – uwarunkowania prawne
