Zarządzanie wiedzą

Kompleksowy system wspierający zarządzanie wiedzą w organizacji

Bezpieczeństwo – rozwiązanie bazuje na platformie Moodle, która jest wspierana i rozwijana przez liczną społeczność on-line.

Sprawdzone rozwiązanie – Moodle jest najbardziej rozpowszechnionym na Świecie Systemem Zarządzania Kształceniem z najliczniejszą grupą użytkowników.

Elastyczność – Moodle może być dostosowany do specyficznych potrzeb Klienta i obsłużyć dużą liczbę użytkowników jednocześnie.

Dostęp do biblioteki szkoleń BDO – BDO rozwija bibliotekę szkoleń elearningowych, w ramach oferowanego rozwiązania Klient ma dostęp do rozwijanej oferty.

Stabilność – Moodle jest rozwijany od 2002 roku i jest stale rozszerzany, dając możliwość regularnej aktualizacji oprogramowania, co pozwala na funkcjonowanie platformy przez wiele lat po jej wdrożeniu.

Kompleksowe wsparcie – dla właściwego działania oprogramowania istotne jest nie tylko jego przygotowanie i wdrożenie, ale również konserwacja systemu i zapewnienie wsparcia przez wiele kolejnych lat.

Bezpieczeństwo treści – pełne bezpieczeństwo przechowywanych treści dzięki możliwości ich zapisywania i magazynowania na serwerach Klienta.

Zindywidualizowane treści – możliwość produkcji kursów elearningowych na życzenie Klienta, w zakresie specyficznym dla działalności Klienta.

Doradztwo – pełne wsparcie zarządzania wiedzą w organizacji.

Funkcjonalność systemu:

  • przechowywanie informacji,
  • przygotowywanie programów szkoleń,
  • monitorowanie przebiegu i postępu wdrożenia pracownika,
  • ocena uzyskanych umiejętności w powiązaniu z matrycą kompetencji,
  • generowanie certyfikatów,
  • budowanie repozytorium informacji koniecznych w organizacji,
  • udostępnianie informacji i lekcji przy wykorzystaniu kodów QR,
  • stosowanie różnorodnych metod oceny rozwoju wiedzy,
  • inne funkcjonalności opracowane w porozumieniu z Klientami.
  • szybki dostęp do wielu informacji o umiejętnościach i kompetencjach pracowników w jednym miejscu (w module oceny umiejętności)
  • planowanie rozwoju umiejętności personelu (w module oceny umiejętności)
  • potwierdzanie postępu w rozwoju umiejętnościach przez upoważnione osoby (w module oceny umiejętności)
  • wgląd przez przełożonych i działy personalne w progres rozwoju pracowników (w module oceny umiejętności)
  • spójne zarządzanie procesem rozwoju umiejętności i kompetencji (w module oceny umiejętności).

Wdrożenie systemu

  • zdefiniowanie wstępnej specyfikacji systemu i potrzeb klienta,
  • audyt i uzgodnienie szczegółowej specyfikacji systemu,
  • zdefiniowanie potrzeb szkoleniowych – zakresu i metodyki,
  • zdefiniowanie zasad oceny i relacji z systemem oceny kompetencji obowiązującym w przedsiębiorstwie,
  • przygotowanie techniczne platformy,
  • wdrożenie i szkolenia użytkowników,
  • obsługa bieżąca i rozwój treści na zlecenie Klienta.

Kontakt


    Zachęcamy do zapoznania się z informacją dotyczącą przetwarzania Twoich danych osobowych przez Administratora